Novità assicurazioni sociali 2026

Disposizioni relative al salario soggetto

L’Ufficio federale delle assicurazioni sociali informa sulle nuove disposizioni relative al salario soggetto a obbligo contributivo e alle prestazioni dei datori di lavoro. Gli adeguamenti riguardano dividendi asimmetrici, agevolazioni di terzi, sussidi in caso di malattia o infortunio, regali in natura e assunzione dei costi di formazione.  

 

Dividendi asimmetrici: valutazione in due fasi 

A determinate condizioni, i dividendi e le distribuzioni analoghe derivanti dall’utile netto di una persona giuridica ai lavoratori con diritti di partecipazione sociale sono in parte considerati come salario determinante. Se i dividendi non vengono corrisposti proporzionalmente ai diritti di partecipazione dei collaboratori, è ora prevista una procedura in due fasi: 

1. determinare la quota di prestazione lavorativa: la parte dei dividendi che rappresenta un’indennità per il lavoro individuale è considerata salario determinante; 

2. verificare i dividendi residui: successivamente si valuta se anche l’importo residuo vale in parte come salario. 

 

Agevolazioni di terzi: adeguamento alla prassi fiscale 2026 

Le agevolazioni concesse dal datore di lavoro su prodotti o servizi di fornitori terzi (ad es. agevolazioni per l’abbonamento del cellulare o ai trasporti pubblici) in futuro saranno esentate dall’obbligo contributivo: 

• fino al 20% per prestazione e 

• fino a un massimo di 600 CHF all’anno 

Se l’agevolazione supera tali limiti, l’importo eccedente è considerato salario soggetto all’obbligo contributivo.  

 

Sussidi per le indennità giornaliere di malattia e infortunio 

Se il datore di lavoro continua a versare il salario durante l’assenza di un collaboratore, si applicano le seguenti regole: 

• l’obbligo contributivo sussiste nella misura in cui questi sussidi integrano le prestazioni assicurative; 

• se il sussidio viene calcolato in modo che il collaboratore riceva un importo non superiore a quello che riceverebbe in caso di piena capacità lavorativa, i contributi sono dovuti solo sul sussidio corrispondentemente ridotto. 

 

Limite di esenzione superiore per i regali in natura 

Il limite esente da contributi per i regali in natura sale a 600 CHF all’anno e comprende: 

• sussidi per esami (ad es. diploma di tirocinio, esami di perfezionamento professionale) – fino a 600 franchi per esame 

• regali in natura per eventi speciali (ad es. Natale, riconoscimenti) – fino a 600 franchi all’anno 

Importante: 

restano soggetti all’obbligo contributivo: 

• i regali in oro e argento (compresi lingotti e monete) 

• i regali in contanti. 

 

Costi di formazione assunti da nuovi datori di lavoro 

Se i sussidi per la formazione o il perfezionamento sono versati dal datore di lavoro, fanno parte del salario determinante, a meno che la formazione o il perfezionamento non siano in stretta relazione con l’attività professionale del beneficiario. Una prestazione si considera fornita dal datore di lavoro anche se: 

• non sussiste ancora un rapporto di lavoro, ma la persona è legalmente obbligata ad iniziarlo in un secondo momento, oppure 

• il nuovo datore di lavoro si assume i costi di una formazione già conclusa.