Indennità di paternità

Indennità di paternità

I padri esercitanti un’attività lucrativa hanno diritto a due settimane di congedo di paternità (al massimo 14 indennità giornaliere) nel corso dei sei mesi successivi alla nascita del figlio. Per compensare la perdita di guadagno ricevono un’indennità pari all’80 per cento del reddito da lavoro medio soggetto all’AVS conseguito prima della nascita del figlio.

  • Prestazioni dell'indennità di paternità

    L’indennità di paternità è versata sotto forma d’indennità giornaliera e ammonta all’80 per cento del reddito da lavoro medio conseguito prima della nascita del figlio, fino a un importo massimo di 196 franchi al giorno. Il diritto all’indennità di paternità inizia il giorno della nascita del figlio e si estingue quando il padre ha riscosso tutte le 14 indennità giornaliere, ma al più tardi alla scadenza del termine quadro di sei mesi a contare dalla nascita.

    Se durante il periodo di diritto all’indennità di paternità il datore di lavoro continua a versare un salario, la cassa di compensazione versa l’indennità al datore di lavoro.

    Troverete ulteriori informazioni sul Foglio d'istruzioni 6.04 del Centro d'informazioni della Confederazione.

  • Richiesta

    Per motivi di protezione dei dati, la registrazione per l'indennità di paternità viene ora effettuata con due moduli separati: uno per i dipendenti e uno per i datori di lavoro. Il padre compilano il modulo per i dipendenti e lo inviano firmato alla cassa di compensazione. Riceve quindi un numero di identificazione via e-mail. Il datore di lavoro inserisce quindi questo numero nel modulo per i datori di lavoro. Una volta compilato e firmato il modulo, compresi gli allegati, il datore di lavoro lo invia alla cassa di compensazione. Grazie al numero identificativo, la cassa di compensazione può unire i due moduli presentati separatamente.
    Gli indipendenti inviano il modulo direttamente alla cassa di compensazione.

    Casi speciali

  • Contributi AVS sull'indennità di paternità

    L'indennità di paternità riscossa invece del salario viene considerata come reddito. Per questo a norma di legge sottostà al versamento dei corrispondenti contributi.

    • L'indennità sottostà al pagamento dei contributi AVS/AI/IPG/AD. I contributi devono essere pagati per la metà del beneficiario (padre) e dal fondo IPG. Così, il datore di lavoro riceve oltre all'indennità di paternità anche i contributi AVS/AI/IPG/AD.
    • Il contributo alla cassa pensione rimane invariato. Il suo pagamento persiste a carico del datore di lavoro e del dipendente e viene calcolato in base all'attuale salario completo.
    • Per l'assicurazione malattia il pagamento dei contributi persiste secondo la legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal) e secondo la legge sul contratto d'assicurazione (LCA).
    • Per l'Assicurazione contro gli infortuni non viene dedotto alcun contributo dall'indennità di paternità.
  • Notificare l'indennità di paternità sulla notifica annuale di salario?

    Se il datore di lavoro paga il salario o l'indennità di paternità al padre, deve essere registrato sul foglio di salario.
    Se la cassa di compensazione paga l'indennità di paternità direttamente al padre, l'indennità non dev'essere registrata sul foglio di salario.

Foglio d'istruzioni

Indennità di paternità

Foglio d'istruzioni 6.04

Domande frequenti

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