Indennità di paternità

• Prestazioni dell'indennità di paternità

  L’indennità di paternità è versata sotto forma d’indennità giornaliera e ammonta all’80 per cento del reddito da lavoro medio conseguito prima della nascita del figlio, fino a un importo massimo di 220 franchi al giorno (a partire dal 1° gennaio 2023). Il diritto all’indennità di paternità inizia il giorno della nascita del figlio e si estingue quando il padre ha riscosso tutte le 14 indennità giornaliere, ma al più tardi alla scadenza del termine quadro di sei mesi a contare dalla nascita.

  Se durante il periodo di diritto all’indennità di paternità il datore di lavoro continua a versare un salario, la cassa di compensazione versa l’indennità al datore di lavoro.

  Troverete ulteriori informazioni sul Foglio d'istruzioni 6.04 del Centro d'informazioni della Confederazione.

• Richiesta

  Il dipendente compila il modulo di richiesta d'indennità di paternità, allega una copia del certificato di nascita e lo consegna al suo datore di lavoro. Quest'ultimo completa il modulo e lo invia alla cassa di compensazione.  
  Gli indipendenti inviano il modulo direttamente alla cassa di compensazione.

  Casi speciali

  • Sen qualcuno lavora per più datori di lavoro, deve compilare il Foglio complementare alla richiesta d’indennità in caso di paternità
  • Le padri disoccupate senza indennità di disoccupazione compilano il Attestazione del datore di lavoro
  • Per il chiarimento dei tempi assicurativi nell'UE, fa testo il modulo E104.
• Contributi AVS sull'indennità di paternità

  L'indennità di paternità riscossa invece del salario viene considerata come reddito. Per questo a norma di legge sottostà al versamento dei corrispondenti contributi.

  • L'indennità sottostà al pagamento dei contributi AVS/AI/IPG/AD. I contributi devono essere pagati per la metà del beneficiario (padre) e dal fondo IPG. Così, il datore di lavoro riceve oltre all'indennità di paternità anche i contributi AVS/AI/IPG/AD.
  • Il contributo alla cassa pensione rimane invariato. Il suo pagamento persiste a carico del datore di lavoro e del dipendente e viene calcolato in base all'attuale salario completo.
  • Per l'assicurazione malattia il pagamento dei contributi persiste secondo la legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal) e secondo la legge sul contratto d'assicurazione (LCA).
  • Per l'Assicurazione contro gli infortuni non viene dedotto alcun contributo dall'indennità di paternità.
• Notificare l'indennità di paternità sulla notifica annuale di salario?

  Se il datore di lavoro paga il salario o l'indennità di paternità al padre, deve essere registrato sul foglio di salario.
  Se la cassa di compensazione paga l'indennità di paternità direttamente al padre, l'indennità non dev'essere registrata sul foglio di salario.